江门市5邑图书馆顺利完成人事制度改革试点工作

江门市5邑图书馆作为江门市首批试行事业单位人事制度改革的试点单位之一，从去年七月份起，以试行聘用制为突破口，经过一年的精心组织，稳妥推动，完成了事业单位的人事制度改革，成为江门市第一个完成人事制度改革的事业单位，为该市文化系统事业单位人事制度改革积累了经验。1、组织机构健全，领导有力。5邑图书馆被定为试点单位后，江门市文化局领导高度重视，成立了以吴多鹏局长亲身担负组长，副局长任副组长，相干科室负责人为组成人员的“市文化系统事业单位人事制度改革领导小组”。同时，图书馆也成立了改革领导小组和聘请工作小组，明确和分工，为试点工作的顺利展开提供了强有力的组织保证。2、宣扬发动深入细致，思想政治工作到位。通过动员会、座谈会、宣扬栏等多种情势，深入宣扬事业单位人事制度改革的文件精神和外地事业单位改革动态；十分重视职工的思想动态，广泛听取大众对改革者的意见和建议，对职工普遍关心的问题，做好耐心细致的解释工作，力求做到文件内容人人清楚，改革精神深入人心，为顺利推动改革消除思想障碍。3、部署安排严密，措施白癜风该如何治疗得力。江门市文化局分别制定了《江门市文化事业单位人事制度改革工作实施方案》、《江门市5邑图书馆推行人员聘请制度实施方案》、《江门市5邑图书馆中层岗位竞争上岗实施方案》等具体的工作方案，对各个阶段白癜风该怎么治疗的工作作了具体安排，在试点工作的各个环节中，坚持依照国家、省有关事业单位人事制度改革等文件的规定，依照市事业单位人事制度改革领导小组批准的实施方案的程序和要求，积极探索、精心组织、稳妥实行，使试点工作安稳顺利进行。4、充分发扬民主，大众充分参与。在全部试点进程中，始终坚持公然、同等、竞争、择优的原则，充分发扬民主，保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权。如，图书馆聘请工作小组的职工代表，由职工民主推选产生；人员聘请制度实施方案及意见调查表发到每一名员工，征询他们的意见及建议，在听取上级及群众意见的基础上，对方案进行反复修改补充；岗位说明、部门和岗位工作细则也由各部门和职工共同制定。图书馆在全部试点工作期间，共召开了17次会议研究问题，其中有9次是全部职工大会。大众的充分参与是对改革的有效监督，正是有了大众的充分参与，使全部试点工作气氛活跃，调动了职工干好事业的积极性。5、掌控好改革与稳定的关系。由于事业单位人事制度改革牵涉面广，情况复杂，文化局党委根据中央、省和市的要求，在改革进程中，努力做到“积极稳妥、稳步推动”。5邑图书馆很好地处理了改革与稳定的关系，通过严密的组织、细致的宣扬发动、大众的广泛参与、方案的公正公道，消除了改革中可能出现的隐患，到达了改革的目的。