福利是衡量一个国家民众生活质量的直尺，都说日本人生活节奏快、生活质量低，真是如此吗？那么今天就让我们了解一下日本的医疗福利吧……

世界卫生组织（WHO）在最新的报告《WorldHealthStatistics》中，从“医疗水平”，“接受医疗服务的难度”，“医药费负担公平性”等方面对世界各国的医疗体系进行了综合比较。日本因为“高品质的医疗服务”和“医疗负担的平等程度”，“国民平均寿命”等原因，再次蝉联第一位。

其中，在最近5年“国际卫生条例”核心能力标准(InternationalHealthRegulationscorecapacityscorest)的评分中，日本是全球唯一获得分满分评级的国家。

总之，不得不承认日本的医疗服务水平之高，要么怎么会有来自世界各地的大批游客到日本接收医疗服务、医疗旅游等其他国家少有的服务呢？看来原因在此~

近年来，中国游客成群结队到日本扫货，

被日本媒体称之为“爆买团”，

不过最近另一种“团”更让日本人吃惊，

那就是中国“富豪求医团”！

据日本时政杂志《SAPIO》报道，

日本医疗服务受到中国人好评，

越来越多中国人不惜重金到日本求医，

甚至形成了“特权医疗”。

日本政府把握机会开放医疗服务，

年1月起针对富裕阶层发放“医疗签证”，

不仅让需要治疗的人入境，

而且他们的家属朋友也可陪同多次往返。

一些专门提供赴日医疗服务的公司，

为这些“豪华求医团”提供高级配套设施，

除了五星级酒店、全套医疗服务，

甚至包括温泉疗养、打高尔夫球等。

这些中国富豪即便是单身一人到日本看病，

也会经常有十多个亲友“陪医”。

吉林一富商的60多岁父亲患晚期喉癌，

他就带父亲到日本做手术，

自己也取得多次往返日本的医疗签证。

最终他父亲的手术很成功，

治疗费加上一个月住院费，

总共万日元（约万人民币），

而陪同来日本就医的十多人，

医院附近的高级酒店，

仅住宿费就花掉好几百万日元。

《日本经济新闻》数据显示，

“医疗签证”中九成都发放给了中国人，

据北京一家提供赴日医疗咨询的公司透露，

每年平均接待一万多人次咨询服务，

治疗费大多在万日元以上（约36万人民币）。

中国富豪去日本接受一次全面体检，

整体费用通常需要万日元（约6万人民币），

中介公司极尽所能提供花钱机会，

全程日语翻译陪同，

医疗＋吃喝玩乐一条龙服务，

让不差钱的中国富豪们开开心心买单。

医院甚至开始实施会员制，

为中国客户提供日本人也享受不到的“特权服务”。

位于千医院，

去年就接待多个中国“富豪求医团”。

医院特地修建豪华候客厅，

大堂内还摆放百货公司的商品册，

中国客人体检完后，

就会乘坐专车去商场购物，

一些注重个人隐私的富豪，

甚至有私人直升飞机接送。

愿意付出高价来求医的中国客户，

已成为日本医疗界的一大财源，

让日本各地的医疗机构难以抗拒：

“日本人口持续减少，

医院要生存和发展不容易。

中国客人给了我们新的商机，

不用单靠政府津贴生存，

医院的财政有很大帮助。”

日本外务省网页显示，

“医疗签证”接纳范围广泛，

从健康检查、住院治疗、到温泉治疗，

只要是在日本医疗机构接受服务，

都可以拿到有效期限长达3年、

每次逗留最长6个月的签证。

除了患者，亲属和陪同人员也可以同行，

日本政府同样会发放“医疗签证”。

延伸阅读

日本的医疗技术位于世界领先地位，比我国医疗技术要先进的多，在年世界卫生组织全球医疗水平的评比中，日本排名第一。近年来，随着经济社会的发展，世界各国人民都更加注重身体健康，注重医疗服务的质量。自然而然，日本医疗成了全世界人民都向往的典范。那么，日本医疗有什么特点？有哪些独到的地方？哪些值得别国学习？以下是对日本医疗服务特点的简要分析：

全民医保

日本是全球比较少见的全民医保的国家之一。所有在日本居住的居民，甚至包括外国人，都有加入国民健康保险的义务。

而且为了尽可能让更多的人得到医疗资源，日本政府对留学生或低收入者的保险费会有大幅减免，因此日本几乎不存在交不起国民健康保险的人。

有了健康保险，一旦生病，所产生的医疗费用，日本政府会负担70%，国民只需要负担医药费的30%。

并且，在恶性肿瘤、心脏病等需要手术而花费较多医疗费用的情况下，包括在日外国人在内的患者，可向政府申请“高额疗养费”，在“国民健康保险”的基础上，再减免70%的费用。

例如，总医疗费用为万日元(约6万元人民币)的情况下，通过国民健康保险、以及高额疗养费双重减免后，患者仅需负担日元(约元人民币)。

而在全球经济最发达的美国，只有六分之一的人加入政府的保险计划，并且尚有万以上的美国人没有任何最基本的医疗保险。

在日本，永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边，得不到救治。

日本企业的员工福利

日本企业为了增加员工对组织的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工福利。

比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房（员工全家入住可）等，在保险方面，企业还会为员工交纳健康保险、雇用保险，定期举行免费的体检，许多公司还提供低价的按摩服务，免费健身房等。

此外，企业还会为员工交纳厚生年金(政府养老金)、企业年金（企业养老金）等退休后员工可以拿到的养老金。

一旦员工有了子女，大公司往往还会给员工发放祝贺金，许多企业还有自己独自的幼儿园。

因此，许多人都说日本的企业实际上是一个大家庭。

日本的社会保险制度非常充实

日本有着丰富的社会保险制度。除了国民健康保险之外，还有失业保险、劳灾保险、介护保险等等，并且绝大多数保险，外国人也可以加入或享受。

在日本，无论生老病死，人生的重大转折点都有国家的支持。

来源：本文整理自搜狐健康、网络

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